Η Σκλαβενίτης αποτελεί παράδειγμα εργοδότη στην Κύπρο, εφαρμόζοντας μία σειρά από πρακτικές που προάγουν την επαγγελματική ευημερία των εργαζομένων της.
Η πρόσφατη απόφαση της εταιρείας να χορηγήσει 14ο μισθό σε όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων όσων προέρχονται από το δίκτυο Παπαντωνίου, επιβεβαιώνει την ανθρωποκεντρική της φιλοσοφία.
Το συνολικό κόστος της συγκεκριμένης ενέργειας φτάνει τα 2 εκατομμύρια ευρώ, επιβεβαιώνοντας την ισχυρή οικονομική βάση της επιχείρησης και τη διάθεσή της να επενδύει στους ανθρώπους της.
Σημαντικό είναι πως αυτή η παροχή δεν περιορίζεται μόνο σε μια κατηγορία προσωπικού, αλλά αφορά στο σύνολο των εργαζομένων, ανεξαρτήτως θέσης ή εμπειρίας. Η ισότιμη μεταχείριση αντικατοπτρίζει μία κουλτούρα δικαιοσύνης και σεβασμού, βασικά συστατικά ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Το πακέτο ωφελημάτων περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ) ύψους 11,17%, ομαδική ασφάλιση, ταμείο προνοίας με συνεισφορά της εταιρείας, καθώς και πρόσθετες παροχές όπως έκπτωση στα καταστήματα, επίδομα γέννας και δωροεπιταγές για Πάσχα και Χριστούγεννα.
Οι παροχές αυτές δεν έχουν μόνο οικονομικό αντίκτυπο, αλλά και βαθύ κοινωνικό αντίκρισμα, καθώς ενισχύουν την αίσθηση ασφάλειας και σταθερότητας των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Εργασιακός πολιτισμός
Η προσέγγιση της Σκλαβενίτης διαφέρει από εκείνη πολλών άλλων επιχειρήσεων, καθώς δεν αντιμετωπίζει το ανθρώπινο δυναμικό απλώς ως παραγωγικό μέσο, αλλά ως πυρήνα της εταιρικής της ταυτότητας.
Μέσα από συνεχή διάλογο με το προσωπικό και αξιολόγηση των αναγκών του, η εταιρεία διαμορφώνει πολιτικές που είναι πραγματικά ουσιαστικές και εφαρμόσιμες στην πράξη. Η αξιοπιστία που έχει καλλιεργήσει στις σχέσεις με τους εργαζομένους, δημιουργεί ένα κλίμα εμπιστοσύνης και συνεργασίας.
Παράλληλα, η Σκλαβενίτης επενδύει σταθερά στην εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού της. Μέσα από προγράμματα επιμόρφωσης, εσωτερικές μετακινήσεις και ευκαιρίες ανέλιξης κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξελίξει τις δεξιότητές του και να ακολουθήσει μία μακρόχρονη πορεία εντός της εταιρείας.
Η πρόσφατη απόφαση της Σκλαβενίτης να χορηγήσει 14ο μισθό σε όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων όσων προέρχονται από το δίκτυο Παπαντωνίου, επιβεβαιώνει την ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της
Η σταδιοδρομία μέσα στη Σκλαβενίτης δεν αποτελεί απλώς μια θέση εργασίας, αλλά ένα δρόμο προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης.
Η εταιρεία καταφέρνει να καλλιεργήσει έναν εργασιακό πολιτισμό που βασίζεται στην ισοτιμία, την ενίσχυση και την αναγνώριση. Η ικανοποίηση των εργαζομένων μεταφέρεται άμεσα στην εμπειρία των πελατών, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα και την εικόνα της επιχείρησης.
Οι εργαζόμενοι που νιώθουν σεβασμό και αναγνώριση από τον εργοδότη τους, προσφέρουν με τη σειρά τους υψηλό επίπεδο εξυπηρέτησης και διατηρούν σχέσεις εμπιστοσύνης με το καταναλωτικό κοινό.
Πρακτικές ευημερίας
Σε μια εποχή κατά την οποία οι εργασιακές σχέσεις μεταβάλλονται συνεχώς και το πεδίο της απασχόλησης παραμένει επισφαλές, η στάση της Σκλαβενίτης λειτουργεί ως πρότυπο υπεύθυνης επιχειρηματικότητας. Αντί να μειώνει το κόστος εις βάρος των εργαζομένων, επιλέγει να τους ενδυναμώνει, κατανοώντας ότι η ευημερία του προσωπικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη βιωσιμότητα και την επιτυχία της επιχείρησης.
Η στρατηγική της εταιρείας επιβεβαιώνει ότι η επένδυση στο προσωπικό δεν είναι κόστος, αλλά μακροπρόθεσμη επένδυση με πολλαπλά οφέλη. Πρόκειται για μία προσέγγιση που μπορεί να αποτελέσει οδηγό και για άλλες επιχειρήσεις στην Κύπρο και την ευρύτερη περιοχή, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου και ανθρώπινου επαγγελματικού τοπίου.
Τελικά, η Σκλαβενίτης δείχνει έμπρακτα πως ακόμη και σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον, η επιτυχία δεν χρειάζεται να χτίζεται εις βάρος του ανθρώπινου παράγοντα. Αντιθέτως, ο σεβασμός, η ενίσχυση και η δίκαιη μεταχείριση του προσωπικού μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για ένα υγιές, παραγωγικό και μακροχρόνια επιτυχημένο επιχειρηματικό μοντέλο.
Παροχές και οφέλη για τους εργαζόμενους
- Καταβολή 14ου μισθού σε όλους τους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως θέσης ή εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων από το δίκτυο Παπαντωνίου
- Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή (ΑΤΑ) ύψους 11,17%
- Ομαδική ασφάλιση
- Ταμείο προνοίας με συνεισφορά της εταιρείας
- Έκπτωση στα καταστήματα
- Επίδομα γέννας
- Δωροεπιταγές για Πάσχα και Χριστούγεννα
