Στο θέμα «Μακροπρόθεσμη Αξία στα Ταμεία Προνοίας πέραν από τα Έξοδα» αναφέρθηκε ο Παντελής Αργυρού, FIA, Associate Partner, Wealth Solutions, Aon κατά το 16ο Συνταξιοδοτικό Φόρουμ. Όπως σημείωσε, η αξιολόγηση των Σχεδίων Καθορισμένων Εισφορών (DC) απαιτεί μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση, πέρα από την ετήσια απόδοση ή το άμεσο κόστος. Η πραγματική αξία, σύμφωνα με τον κ. Αργυρού, είναι το τελικό αποτέλεσμα για το μέλος, δηλαδή το εισόδημα που θα μπορεί να εξασφαλίσει για 20-25 χρόνια μετά τη συνταξιοδότηση.
Ο κ. Αργυρού εξήγησε ότι η αξία ενός DC Ταμείου είναι πολυδιάστατη, καθώς αφορά τα μέλη, τους εργοδότες και τις επιτροπές διαχείρισης. Παρά το γεγονός ότι η δημόσια συζήτηση εστιάζει συχνά σε επενδύσεις, αποδόσεις και έξοδα, η πραγματική πρόκληση βρίσκεται αλλού: στη διαμόρφωση ενός Ταμείου που προσφέρει ουσιαστική συνταξιοδοτική επάρκεια. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι, όπως ανέφερε, υποτιμούν τις ανάγκες τους για μια ασφαλή συνταξιοδότηση, με την οικονομική αβεβαιότητα να οδηγεί σε άγχος, μειωμένη αυτοπεποίθηση και εν τέλει καθυστερημένη αποχώρηση από την εργασία.
Για τους εργοδότες, οι οικονομικά ανασφαλείς εργαζόμενοι συνεπάγονται μειωμένη παραγωγικότητα, αυξημένες απουσίες, υψηλότερο μισθολογικό κόστος λόγω καθυστερημένων συνταξιοδοτήσεων και λιγότερες ευκαιρίες εξέλιξης για νεότερα ταλέντα. Ο κ. Αργυρού υπογράμμισε ότι η ενεργή υποστήριξη των εργαζομένων ενισχύει το EVP, το ηθικό και τη διατήρηση προσωπικού.
Παρουσιάζοντας την κατάσταση του κυπριακού συστήματος, σημείωσε ότι οι εισφορές των Ταμείων είναι χαμηλές σε σχέση με τα διεθνή πρότυπα, ενώ οι επενδυτικές στρατηγικές υπερβολικά συντηρητικές. Η πλήρης απουσία επιλογών κατά τη συνταξιοδότηση -καθώς το 100% των μελών λαμβάνει μόνο εφάπαξ -σε συνδυασμό με τις πρόωρες αναλήψεις και τα δάνεια, μειώνει δραματικά την τελική παροχή. Παράλληλα, όταν το default fund δεν είναι κατάλληλο ή δεν προσαρμόζεται στον επενδυτικό ορίζοντα των μελών, το τελικό ποσό μπορεί να μειωθεί έως και στο μισό.
Σύμφωνα με τον κ. Αργυρού, η διαφορά μεταξύ ενός «καλού» DC Ταμείου και ενός αναποτελεσματικού είναι εμφανής: ένα ταμείο με σωστή στρατηγική, επαρκείς εισφορές, ενεργή διακυβέρνηση και κατάλληλες επιλογές, δημιουργεί σημαντικά υψηλότερη αξία για τα μέλη. Το συμπέρασμα είναι ότι η μακροπρόθεσμη αξία δεν βασίζεται σε έναν παράγοντα, αλλά σε μια σειρά μικρών αποφάσεων που συσσωρεύονται για δεκαετίες, καθορίζοντας την οικονομική ασφάλεια των εργαζομένων.
To φόρουμ παρουσίασε η ΑΟΝ.
