Επιστολή προς την Πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, μέσω της οποίας ζητεί επαρκή χρόνο προσαρμογής (“stop-the-clock”), καθώς και στοχευμένες απλοποιήσεις σε σχέση με την εφαρμογή της Οδηγίας για τη Μισθολογική Διαφάνεια, απέστειλε η μεγάλη ευρωπαϊκή οικογένεια των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, SMEunited, στην οποία συμμετέχει και το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ).
Το γεγονός κοινοποίησε μέσω ανάρτησής του στο «Χ» ο Γενικός Γραμματέας του ΚΕΒΕ, Φιλόκυπρος Ρουσουνίδης, σημειώνοντας πως το Επιμελητήριο, ως μέλος της SMEunited, συμμετέχει στην κοινή αυτή ευρωπαϊκή παρέμβαση, στηρίζοντας πλήρως τον στόχο της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών και την ενίσχυση της διαφάνειας στους χώρους εργασίας.
Όπως υπογραμμίζει, η Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της προώθησης της ίσης αμοιβής, ενώ παράλληλα, εισάγει νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις, μεταξύ των οποίων:
- αυξημένες απαιτήσεις διαφάνειας στις μισθολογικές πρακτικές
- δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων για μισθολογικά δεδομένα
- υποχρεώσεις αναφοράς σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σύμφωνα με τον κ. Ρουσουνίδη, για χώρες όπως η Κύπρος που η οικονομία βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, είναι ιδιαίτερα σημαντικό η εφαρμογή της Οδηγίας να γίνει με τρόπο ρεαλιστικό, αναλογικό και πρακτικά εφαρμόσιμο.
«Η ευρωπαϊκή αυτή πρωτοβουλία αναδεικνύει την ανάγκη για μια ισορροπημένη προσέγγιση που να ενισχύει την ισότητα στην εργασία, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι το ρυθμιστικό πλαίσιο παραμένει διαχειρίσιμο και βιώσιμο για τις επιχειρήσεις που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ευρωπαϊκής οικονομίας», καταλήγει ο Γ.Γ. του ΚΕΒΕ.
