Τα επόμενα χρόνια, η Κύπρος καλείται να υλοποιήσει σημαντικές αναπτύξεις, μεγάλες υποδομές και έργα που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα, την ενεργειακή μετάβαση και τον αστικό μετασχηματισμό. Προκύπτει όμως ένα απλό ερώτημα: Ποιοι θα τα σχεδιάσουν; Ποιοι θα τα κατασκευάσουν;
Η βιωσιμότητα, η ψηφιοποίηση των έργων, η ενεργειακή απόδοση και οι νέες μέθοδοι κατασκευής αλλάζουν το προφίλ του σύγχρονου επαγγελματία. Οι νέοι μηχανικοί και τεχνικοί καλούνται να λειτουργούν σε ένα περιβάλλον πολύ διαφορετικό από εκείνο που γνώρισαν οι προηγούμενες γενιές.
Η σύνδεση λοιπόν της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας αποτελεί μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει η Κύπρος. Παρά το υψηλό επίπεδο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και τον μεγάλο αριθμό αποφοίτων, πολλοί νέοι εξακολουθούν να δυσκολεύονται να μεταβούν ομαλά από τα αμφιθέατρα και τις αίθουσες διδασκαλίας στο πραγματικό εργασιακό περιβάλλον.
Το ζητούμενο δεν αφορά μόνο την επαγγελματική αποκατάσταση τους. Αφορά την ίδια την ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας. Οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που διαθέτουν όχι μόνο θεωρητικές γνώσεις, αλλά και πρακτική εμπειρία, κατανόηση των πραγματικών συνθηκών εργασίας και την ικανότητα να προσαρμόζονται γρήγορα στις απαιτήσεις ενός σύγχρονου επαγγελματικού περιβάλλοντος.
Η νέα γενιά ζητά εμπειρίες
Οι σημερινοί φοιτητές θέλουν να αποκτήσουν ουσιαστική επαφή με το αντικείμενό τους πριν ακόμη ολοκληρώσουν τις σπουδές τους. Αναζητούν πρακτική εμπειρία, συμμετοχή σε πραγματικά έργα και ευκαιρίες να κατανοήσουν καλύτερα τον κλάδο που επέλεξαν. Αυτή η ανάγκη είναι ακόμη πιο έντονη στους τομείς της μηχανικής, των κατασκευών και της τεχνολογίας, όπου η θεωρία και η πράξη είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Δεν είναι τυχαίο ότι διεθνώς ολοένα και περισσότερα πανεπιστήμια επενδύουν σε προγράμματα πρακτικής άσκησης, συνεργασίες με επιχειρήσεις και βιωματικές μορφές εκπαίδευσης.
Όταν οι επιχειρήσεις ανοίγουν τις πόρτες τους
Για δεκαετίες θεωρούσαμε ότι η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με την αποφοίτηση. Σήμερα γνωρίζουμε ότι η επαγγελματική ανάπτυξη ξεκινά πολύ νωρίτερα και οι επιχειρήσεις καλούνται να λειτουργούν ως χώροι γνώσης αναλαμβάνοντας πιο ενεργό ρόλο στην προετοιμασία της επόμενης γενιάς επαγγελματιών.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η Cyfield, η οποία τα τελευταία χρόνια επενδύει συστηματικά στη διασύνδεσή της με πανεπιστήμια και εκπαιδευτικά ιδρύματα, δίνοντας στους φοιτητές τη δυνατότητα να γνωρίσουν από κοντά τον κόσμο των κατασκευών και της μηχανικής.
Στελέχη του Ομίλου έχουν βρεθεί κοντά σε φοιτητές και σπουδαστές του Τμήματος Τοπογράφων Μηχανικών του ΤΕΠΑΚ, του Τμήματος Εργοδηγών Κατασκευαστικών Έργων των ΜΙΕΕΚ, καθώς και των Πολυτεχνικών Σχολών του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και του Πανεπιστημίου Frederick, αλλά και της Σχολής Πολιτικών Μηχανικών και Μηχανικών Περιβάλλοντος του Πανεπιστημίου Κύπρου.
Παράλληλα, ο Όμιλος συμμετέχει ενεργά σε εκθέσεις σταδιοδρομίας και στηρίζει πρωτοβουλίες που προάγουν την αριστεία, όπως η χορηγία των βραβείων αριστούχων φοιτητών της Πολυτεχνικής Σχολής του Πανεπιστημίου Κύπρου.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται επίσης στη βιωματική εκπαίδευση. Μέσα από οργανωμένες επισκέψεις σε εργοτάξια και μεγάλα έργα που βρίσκονται σε εξέλιξη, οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τις πραγματικές συνθήκες του επαγγέλματος, να παρακολουθήσουν τον τρόπο λειτουργίας σύνθετων κατασκευαστικών έργων και να συνδέσουν τη θεωρητική γνώση με την εφαρμογή της στην πράξη.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί το Νέο Κυπριακό Μουσείο, ένα έργο ιδιαίτερης σημασίας για τον τόπο, το οποίο προσφέρει πολύτιμα ερεθίσματα και εμπειρίες στους αυριανούς επαγγελματίες του κλάδου.
Από τη σχολή στο εργοτάξιο
Η εμπειρία ενός ενεργού εργοταξίου δεν μπορεί να αντικατασταθεί από καμία αίθουσα διδασκαλίας. Η δυνατότητα των φοιτητών να δουν από κοντά τον σχεδιασμό, την κατασκευή, τον συντονισμό και την υλοποίηση σύνθετων έργων τους επιτρέπει να κατανοήσουν καλύτερα τις απαιτήσεις του επαγγέλματος που πρόκειται να ακολουθήσουν.
Για τη Cyfield, η εκπαίδευση δεν σταματά με την πρόσληψη ενός νέου επαγγελματία. Ο Όμιλος λειτουργεί ουσιαστικά ως ένα «σχολείο» μηχανικής, κατασκευών και διαχείρισης έργων, όπου νέοι μηχανικοί, αρχιτέκτονες και τεχνικοί συμμετέχουν σε όλα τα στάδια ενός έργου, από τον σχεδιασμό μέχρι την τελική παράδοση.
Τα οργανωμένα προγράμματα internships και apprenticeships που εφαρμόζονται τα τελευταία χρόνια έχουν συμβάλει στην ομαλή μετάβαση δεκάδων νέων από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας, ενώ αρκετά από τα σημερινά στελέχη του Ομίλου προέρχονται από αυτές ακριβώς τις πρωτοβουλίες.
Δια βίου μάθηση
Η συνεχής εκπαίδευση αποτελεί πλέον βασική προϋπόθεση επαγγελματικής εξέλιξης. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις δεν αναζητούν απλώς εργαζομένους, αλλά ανθρώπους που εξελίσσονται μαζί με τον οργανισμό.
Η Cyfield επενδύει διαχρονικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, παρέχοντας ευκαιρίες για μεταπτυχιακές σπουδές, εκπαιδευτικά προγράμματα, τεχνικά σεμινάρια και ανάπτυξη διοικητικών δεξιοτήτων. Παράλληλα, το γεγονός ότι πρόκειται για έναν καθετοποιημένο όμιλο με δραστηριότητες που εκτείνονται από τα λατομεία και την παραγωγή υλικών μέχρι την ενέργεια και τις μεγάλες κατασκευές, προσφέρει στους εργαζομένους μια μοναδική ολιστική αντίληψη του κλάδου.
Το μέλλον χτίζεται σήμερα
Όσο περισσότερες επιχειρήσεις επενδύουν στους νέους, ανοίγουν τις πόρτες τους στην ακαδημαϊκή κοινότητα και δημιουργούν ευκαιρίες ουσιαστικής εμπειρίας, τόσο πιο έτοιμη θα είναι η επόμενη γενιά επαγγελματιών.
Για εταιρείες όπως η Cyfield, η επένδυση στους ανθρώπους δεν αποτελεί απλώς μια πολιτική ανθρώπινου δυναμικού. Αποτελεί στρατηγική επιλογή ανάπτυξης. Άλλωστε, η πραγματική πρόοδος δεν μετριέται μόνο στα έργα που ολοκληρώνονται, αλλά και στους ανθρώπους που εξελίσσονται μέσα από αυτά.
