Η επιτυχία μιας επιχείρησης κρίνεται και από το κατά πόσο μπορεί να διασφαλίσει τη συνέχεια της διοίκησής της. Η μετάβαση ευθυνών, η αξιοποίηση της εμπειρίας παλαιότερων στελεχών και η ανάδειξη νέων προσωπικοτήτων απαιτούν σχεδιασμό και συνέπεια. Ιδιαίτερα σε οικογενειακές επιχειρήσεις και μεγάλους οργανισμούς, η προετοιμασία των διαδόχων αποτελεί καθοριστική παράμετρο για τη διατήρηση της ταυτότητας, της τεχνογνωσίας και της αναπτυξιακής προοπτικής.
Η συνέχεια μιας επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τους ανθρώπους που θα αναλάβουν την ηγεσία της στο μέλλον. Η αναγνώριση ταλέντων, η ανάπτυξη στελεχών με ηγετικές ικανότητες και η προετοιμασία της επόμενης γενιάς αποτελούν ζητήματα στρατηγικής σημασίας, ιδιαίτερα για οργανισμούς με μακρά επιχειρηματική διαδρομή.
Αυτή την πλευρά της επιχειρηματικής ηγεσίας θα αναδείξει η συζήτηση με θέμα «Leadership Pipelines: Preparing the Next Generation of Business Leaders», στο πλαίσιο του 25ου Leadership & HR Conference.
Στο πάνελ θα συμμετάσχουν ο Γιώργος Λεπτός και ο Παντελής Λεπτός, Co-Chairmen του Leptos Group of Companies, η Έλενα Αντρέου, Managing Director της Family Restaurants Andreou, και ο Λύσανδρος Αντρέου, Executive Chairman της PHC Franchised Restaurants Public Ltd.
Πώς αναγνωρίζεται το ηγετικό ταλέντο
Οι συμμετέχοντες θα συζητήσουν κατά πόσο οι οργανισμοί αναπτύσσουν συστηματικά διαδρομές εξέλιξης για τα μελλοντικά τους στελέχη, αλλά και ποια χαρακτηριστικά θεωρούν απαραίτητα για τους ηγέτες της επόμενης γενιάς.
Η διαδικασία εντοπισμού εργαζομένων με υψηλές δυνατότητες αποτελεί ένα ακόμη βασικό θέμα. Πώς αναγνωρίζεται το ταλέντο μέσα σε έναν οργανισμό; Ποια κριτήρια καθορίζουν ποιος είναι έτοιμος να αναλάβει μεγαλύτερες ευθύνες; Και πώς μπορεί μια επιχείρηση να προσφέρει τις κατάλληλες ευκαιρίες ώστε να καλλιεργήσει αυτές τις δυνατότητες;
Τα ερωτήματα αποκτούν ιδιαίτερη σημασία για επιχειρήσεις που επιδιώκουν τη συνέχεια της διοίκησης, τη διατήρηση της τεχνογνωσίας και τη μεταφορά εμπειρίας από τη μία γενιά στελεχών στην επόμενη.
Τα λάθη που πρέπει να αποφύγουν οι μελλοντικοί ηγέτες
Η συζήτηση θα στραφεί και στις προκλήσεις που συνοδεύουν την ανάληψη ηγετικών ρόλων, με τους συμμετέχοντες να μοιράζονται απόψεις για τα λάθη που θα πρέπει να αποφύγει η επόμενη γενιά επιχειρηματικών ηγετών.
Η εμπειρία των ομιλητών από διαφορετικούς επιχειρηματικούς κλάδους προσφέρει τη δυνατότητα να αναδειχθούν κοινές προκλήσεις, αλλά και διαφορετικές προσεγγίσεις στην ανάπτυξη ανθρώπων και στη διαμόρφωση ηγετικών ομάδων.
Η διαδοχή ως επιχειρηματική προτεραιότητα
Η προετοιμασία των μελλοντικών ηγετών συνδέεται με τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα και τη δυνατότητα ανάπτυξης ενός οργανισμού. Για τις επιχειρήσεις, η δημιουργία μιας ισχυρής δεξαμενής ταλέντων μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα, καθώς ενισχύει τη συνέχεια της διοίκησης και διασφαλίζει ότι οι επόμενοι ηγέτες διαθέτουν την κατάλληλη εμπειρία και τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Το πάνελ εντάσσεται στο πρόγραμμα του 25ου Leadership & HR Conference, που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 25 Νοεμβρίου 2026, στο Hilton Nicosia, με διοργανωτές την IMH και την PwC Κύπρου.
Πληροφορίες
Για πληροφορίες και εγγραφές πατήστε ΕΔΩ.
- Οργανωτές: IMH & PwC Cyprus
- Χορηγοί: ECOMMBX, Factorial - Synthesis Software, MetLife Cyprus
- Υποστηρικτές: Carierista_ , GrantXpert Consulting , National Betting Authority - Εθνική Αρχή Στοιχημάτων, sportbenefit.eu , Wolt
- Με τη στήριξη: CPMA
- Coffee Sponsor: KAWACOM’S
- Χορηγοί επικοινωνίας: CBN, GOLD, περιοδικό ΙΝ Βusiness, Οmega Channel CY
Για περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές, επικοινωνήστε με την ΙΜΗ:
- Τηλέφωνο: 77777741
- Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com
- Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com
